В гостях у ИЗАБЕЛЛЫ

Шпака

 

там фото все старые причом)
нах ваши лохотроны

 

бабу себе найди

 

от попугая гавехи что ли

 

в москву бабы не за красивым ебалом едут ) а за конским бицепсом

 

щя наш шанс запрыгнуть в последний вагон пока масочный режым не отменили

 

и бабла ни у кого нет*

 

тебе виднее.

 

@Phobos привет ублюдок, мы думали ты подох.

 

у @TDM009 ток всё по чесноку

 

в порше к тебе любая запрыгнет

 

в туарэг за 45

 

У кого член самый большой?

 

он чесный салдафон
родина честь уважэние фся хуйня..

 

морпехов дажэ десантура ссыт

 

эт я знаю но он вроде сухопутный белобрысый крыс..

 

у путена - цэлая цивилизация на нём умещяется

 

у миши

 

Страпон любишь? Быть нижним?

 

da

 

Прощай.

 

ухадя ухади

 

Минтруд предложил разрешить работодателям переводить сотрудников на иную работу без их согласия
_____
Минтруд предложил на время пандемии наделить работодателя правом временно переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу и отказывать в продлении отпуска на время нетрудоспособности. С документом, подлинность которого подтвердил близкий к правительству источник и представитель Минтруда, ознакомилось РБК.

Согласно проекту постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса, в период вынужденной приостановки работы компании из-за карантинных мер работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Если численность или штат сокращается и срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение произойдет только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого.

Во время действия ограничительных мер работникам могут предоставить отпуск по согласованию с работодателем. Как написано в проекте постановления, «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска». Согласно Трудовому кодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продлен на время больничного.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т. д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству.

Также ведомство предлагает дать работодателю право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев.

Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после чего его могут внести в правительство. В документе ведомство предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период пандемии коронавируса, которое должно появиться у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. Отступающее от Трудового кодекса регулирование планируется продлить только на 2020 год.

https://mbk-news.appspot.com/news/osobye-pravila/

 

Минтруд предложил разрешить работодателям переводить сотрудников на иную работу без их согласия
_____
Минтруд предложил на время пандемии наделить работодателя правом временно переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу и отказывать в продлении отпуска на время нетрудоспособности. С документом, подлинность которого подтвердил близкий к правительству источник и представитель Минтруда, ознакомилось РБК.

Согласно проекту постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса, в период вынужденной приостановки работы компании из-за карантинных мер работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Если численность или штат сокращается и срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение произойдет только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого.

Во время действия ограничительных мер работникам могут предоставить отпуск по согласованию с работодателем. Как написано в проекте постановления, «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска». Согласно Трудовому кодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продлен на время больничного.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т. д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству.

Также ведомство предлагает дать работодателю право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев.

Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после чего его могут внести в правительство. В документе ведомство предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период пандемии коронавируса, которое должно появиться у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. Отступающее от Трудового кодекса регулирование планируется продлить только на 2020 год.

https://mbk-news.appspot.com/news/osobye-pravila/

 

да пох ужэ на всё

 

Не осилила.

 

бамп

 

говорит пацык с компа на работе для которого нихуя не изменилось))

 

пожаловался на дерьмо :)
реально пздц нах перематывать это всё )

 

В игнор подлеца.))